Gapet for unge i KI-utsatte yrker vokste fra 13 til 19 prosent

19 prosent er avstanden Stanford-økonomene nå måler mellom unge i de mest KI-eksponerte yrkene og jevnaldrende i yrker som er mindre eksponert. I fjor var det samme gapet 13 prosent. Augustutgaven av rapporten «Canaries in the Coal Mine?» bygger på anonymiserte lønnsdata fra HR-selskapet ADP, og Ars Technica omtalte de oppdaterte tallene mandag.

Det er inngangen til arbeidsmarkedet som endrer seg, ikke arbeidsmarkedet som helhet. Ser man på alle aldersgrupper, finner forskerne knapt forskjell mellom de mest og minst KI-utsatte yrkene. Skiller man ut aldersgruppen 22 til 25 år, har sysselsettingen siden 2022 falt rundt 11 prosent i de 40 prosentene av yrkene som er mest berørt av KI, mens den har vokst 10 prosent i de 60 prosentene som er minst berørt.

Mekanismen er ansettelsesstopp, ikke oppsigelser. Forskerne finner at effekten kommer gjennom lavere rekrutteringstakt for nyutdannede, ikke gjennom flere oppsigelser eller folk som selv slutter, og at den slår ut i antall ansatte snarere enn i lønn.

Skillet går mellom automatisering og assistanse. Forskerne bruker Anthropic Economic Index, som skiller mellom bruk som erstatter menneskelig arbeid og bruk som gjør mennesker mer effektive. Yrker der den erstattende bruken dominerer, som regnskapsførere og resepsjonister, viser de svakeste sysselsettingstallene for nyutdannede. Yrker der KI mest brukes assisterende, som sykepleiere, ligger flatt eller stiger.

«Effektene vi måler på inngangsnivå er reelle, vedvarende og økende» — Erik Brynjolfsson, hovedforfatter, til Washington Post

Skillet forskerne peker på, går mellom kodifisert og taus kunnskap. Yrker som hviler på det som kan læres fra lærebøker og skriftlige prosedyrer, taper terreng, mens yrker som hviler på erfaring bygget gjennom praksis og mentorering, vokser for erfarne arbeidstakere.